區人力社保局
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地  址 渝中區和平路211號
機構領導

劉  路  黨委書記  區人力社保局局長

主持局黨委、行政全面工作。

米  佳  黨委委員  區社會保險局局長

負責養老、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準的組織實施工作,負責相關社會保險基金的監督和管理工作,負責局婦女工作。

主持區社會保險局全面工作,分管局婦委會。

田  野  黨委副書記  區人力社保局副局長

負責局機關及所屬單位黨建、黨風廉政、紀檢、組織人事、統戰、宣傳和行風建設工作,負責勞動保障監察、勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁工作。

分管辦公室(黨務)、勞動保障監察科、勞動關系和仲裁管理科、區勞動保障監察大隊、區勞動人事爭議仲裁院。

李昌隆  黨委委員  區人力社保局副局長

負責事業單位人事管理和人員調配、人力資源服務業發展、機關事業單位工資福利工作,負責區級表彰獎勵工作,負責局工會工作。

分管事業單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利和表彰獎勵科、區人事考試中心、區老干部活動中心、局工會聯合會。

劉建國  黨委委員  區人力社保局副局長

負責局機關文秘、財務、信訪、保密、政務公開、安全生產、資產管理、後勤、行政審批工作,負責職業能力建設、職業技能培訓、工傷認定、勞動能力鑒定、企業參保人員退休審核、農民工工作,負責局共青團工作。

分管辦公室(行政)、就業管理科、社會保險科、區社會保障檔案服務中心、局團委。

秦  倫  黨委委員  區就業和人才服務局局長

負責就業創業指導和服務、失業監測預警、失業保險及其補充保險政策和標準的組織實施工作,負責相關社會保險基金的監督和管理工作。

主持區就業和人才服務局全面工作。

機構簡介

渝中區人力資源和社會保障局于2009年底政府機構改革時,由原渝中區人事局、渝中區勞動和社會保障局合並組建而成,為區政府工作部門,主要負責貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策,統籌擬定並組織實施全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃,健全公共就業服務體系,促進就業創業,貫徹執行相關社會保險政策,完善勞動收入分配制度,維護勞動者合法權益等。局現有內設科室8個,局屬事業單位8個,局機關駐地在渝中區和平路211號,辦事大廳在中山一路218號。局領導班子共有成員6人,局系統目前有工作人員255人(其中在職147人,聘用108人)。全局干部職工在局領導班子的帶領下,樹立“結合職責明晰重點、優化服務緊扣熱點、依法行政破解難點、銳意創新打造亮點”的工作理念,堅持“民生為本、人才優先”的工作主線,切實抓好就業創業、人事人才、社會保險、勞動維權等各項工作,為推動渝中經濟社會高質量發展作出了應有的貢獻。

一、辦公室(行政審批科)。負責機關及所屬單位黨群工作,統籌推進黨風廉政建設和紀檢工作;負責機關日常運轉工作,承擔機關文秘、信息宣傳、對外交流、政務公開、機要保密,督查督辦、牽頭建議提案辦理,干部人事、機構編制、離退休人員管理,財務、信訪、安全、檔案、後勤、國有資產管理、內部審計等工作;承擔規範性文件的合法性審查工作;承擔本部門行政審批制度改革工作,相對集中本部門行政審批事項的受理、審批工作;牽頭負責本系統行風建設日常工作。

二、事業單位人事管理科(渝中區職稱改革辦公室)。指導事業單位人事制度改革工作;組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策;按照權限負責區屬事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、教育培訓、考核獎懲等人事綜合管理工作;組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策,負責高層次專業技術人才的選拔、培養、激勵工作;負責專家管理服務和博士後管理工作;負責全區職稱評審和管理工作;按權限承辦事業單位領導人員任期經濟責任審計工作;負責區屬事業單位緊缺急需人才的引進工作。

三、人力資源流動管理科。擬訂全區人力資源服務業發展規劃;組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展政策;負責人力資源服務機構的引進、培育、準入指導、監管和服務工作,促進人力資源服務業發展;綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作;牽頭負責緊缺優秀人才引進工作;按權限承辦事業單位工作人員和機關工勤人員調配工作。

四、就業管理科。健全公共就業服務體系,牽頭擬訂和落實就業創業、職業培訓政策;會同有關部門監督就業補助資金的管理和使用;組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度;負責職業培訓機構的準入指導和監管工作;負責轄區技工院校的屬地監管工作;統籌推進職業技能競賽工作;指導機關事業單位工勤人員的職業技能等級考核工作;組織實施失業保險政策、標準和基金管理辦法;建立完善失業監測和預警制度,組織落實預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;負責統籌協調發展家庭服務業促進就業工作;牽頭落實農民工工作相關綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益,協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件;統籌推進本領域社會組織黨建工作。

五、社會保險科。組織實施養老、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準;負責工傷預防、認定、康復、傷殘等級鑒定、病退鑒定等工作;負責本級參加企業職工基本養老保險人員退休審核工作。

六、勞動保障監察科(區勞動保障監察大隊)。負責組織開展勞動保障監察工作,牽頭協調處理勞動者維權工作,處置有關突發事件;依法監督養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的收支、管理;牽頭負責人力資源和社會保障法制宣傳、培訓教育和行政執法監督工作;指導督促有關案件辦理,規範指導執法人員的執法行為;牽頭承辦行政復議、行政訴訟等法律事務。

七、勞動關系和仲裁管理科(區勞動人事爭議仲裁院)。實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策;組織落實勞動合同、集體合同制度,實施企業職工工資收入分配調控和支付保障政策;指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配;完善勞動關系協商協調機制;負責勞務派遣行業和企業特殊工時制度的準入指導和監管;實施職工工作時間、休息休假和假期制度;實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織開展勞動人事爭議預防、調解和仲裁工作。

八、工資福利和表彰獎勵科。落實事業單位工作人員和機關工勤人員的工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;承擔事業單位的工資管理和業務指導、監督培訓工作;組織實施區級機關事業單位工資福利、離退休政策、工資統發審核工作;負責易地退休干部管理和服務工作;會同有關部門承擔區級以上功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據授權承辦區級表彰獎勵活動;承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

職能職責

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策,擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃並組織實施。

二、貫徹執行人力資源服務業發展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。

三、貫徹執行就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,負責高校畢業生離校後的就業指導和服務工作。

四、貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。執行相關社會保險及其補充保險基金管理和監督責任。

五、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定。

六、組織開展勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察,完善勞動關系協商協調機制,協調勞動者維權工作。

七、參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃和政策,負責有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。

八、負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔、培養和服務工作。

九、會同有關部門指導推進事業單位人事制度改革,貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

十、協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考務組織工作,承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續,綜合管理全區表彰獎勵工作。

十一、貫徹落實事業單位工作人員工資收入分配政策和企事業單位人員福利、離退休政策。

十二、會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策、規劃以及相關配套政策,維護農民工合法權益。

十三、負責人力資源和社會保障領域跨地區交流與合作工作。

十四、負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

十五、完成區委、區政府交辦的其他任務。

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